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Réunir différentes perspectives sur la question du bien commun.

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Quelles tendances influeront sur les organismes de bienfaisance et les OBNL dans le premier trimestre de 2024?
Kids jumping in the air

Générer du changement : 3 approches pour vos activités de plaidoyer

Trying to spark change and advance policy priorities, even in a small way, is a challenging task for any nonprofit organization.

Jack Showers (Guest Author)

Volunteer at Calgary Food Bank

Réflexion sur une année de crise et de plaidoyer en faveur des OBNL

La pandémie mondiale déclarée en mars 2020 nous a fait vivre une période tumultueuse et difficile à bien des égards, et le secteur à but non lucratif n’a pas été épargné.

Emily Jensen

Mention de source : Youth Centres of Calgary (YCC)

Nouvelles données publiées par Statistique Canada : précieuses, mais insuffisantes

Pour prendre des décisions éclairées, nous avons besoin d’informations exactes et actuelles. Malheureusement, depuis un certain temps déjà, le secteur à but non lucratif (secteur des OBNL) souffre d’un réel déficit en matière de données.

Emily Jensen

Colourful blocks being stacked

Dresser la liste : À quoi reconnaît-on un bailleur de fonds potentiel?

Votre OBNL prépare une belle initiative, mais il a besoin de financement pour la concrétiser? Vous vous demandez comment dresser une liste de bailleurs de fonds potentiels?

Haley MacDonald

Woman with hand on chin

Quel montant devrais-je demander dans une demande de subvention?

Le choix du montant d’une demande de subvention peut être extrêmement risqué.

Paul Anderson

Le secteur en chiffres

Découvrez l'importance, la portée et la contribution économique des organismes de bienfaisance et sans but lucratif au Canada.

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Deux femmes discutant à une table de conférence avec un ordinateur portable, engagées dans une conversation professionnelle.
Autre blogue

Adopter des pratiques d’embauche équitables pour aider les OBNL à attirer les talents dans un marché d’emploi difficile

Les OBNL contribuent à remédier à certaines des inégalités sociales et économiques les plus urgentes. Or, ce n’est pas parce qu’une organisation a une mission sociale qu’elle intègre nécessairement, de façon intentionnelle et pertinente, les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans son travail.

Ellie Rusonik, Samantha David